CO POWINIEN WIEDZIEĆ PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY MŁODOCIANEGO W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO :
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
DOKUMENTACJA, KTÓRA POWINNA ZNAJDOWAĆ SIĘ W ZAKŁADZIE SZKOLĄCYM UCZNIÓW ZAWODU :
CZAS PRACY
I rok nauki:
- po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu ( zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych),
- po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
RAZEM: 38 dni
II rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
- jeśli młodociany ukończył 18 lat - 20 dni urlopu,
III rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu,
- młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ :
Rozwiązanie umowy następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy:
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
- dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia,
- przygotowanie pedagogiczne.
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
- przeszkolić młodocianego w zakresie bhp, ppoż (szkolenia dokonuje uprawniona osoba)
- zgłosić młodocianego do ZUS-u.
DOKUMENTACJA, KTÓRA POWINNA ZNAJDOWAĆ SIĘ W ZAKŁADZIE SZKOLĄCYM UCZNIÓW ZAWODU :
- Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Dzienniczek praktycznej nauki zawodu
- Karta osobista młodocianego pracownika
- Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole zasadniczej)
- Program praktycznej nauki zawodu
- Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Rejestr zwolnień lekarskich
- Rejestr wydanej odzieży roboczej
- Okresowe badania lekarskie
- Zaświadczenie o przeszkoleniu bhp i ppoż
CZAS PRACY
- do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę
- po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę
I rok nauki:
- po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu ( zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych),
- po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
RAZEM: 38 dni
II rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
- jeśli młodociany ukończył 18 lat - 20 dni urlopu,
III rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu,
- młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ :
Rozwiązanie umowy następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy:
- młodociany nie wypełnia obowiązku szkolnego,
- młodociany w rażący sposób narusza dyscyplinę w pracy,
- orzeczenie lekarskie wskazuje,że młodociany nie może wykonywać danego zawodu,
- jeśli zakład ogranicza lub likwiduje działalność.
