CO POWINIEN WIEDZIEĆ PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY MŁODOCIANEGO W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO:
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta szkoły podstawowej na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
DOKUMENTACJA, KTÓRA POWINNA ZNAJDOWAĆ SIĘ W ZAKŁADZIE ZATRUDNIAJĄCYM PRACOWNIKÓ MŁODOCIANYCH:
CZAS PRACY
I rok nauki:
- po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu (zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych),
- po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
RAZEM: 38 dni
II rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.
III rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu.
1. W roku, w którym młodociany kończy 18 lat, nabywa prawo do 20 dni urlopu.
2. Pracownik młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny (ale nie dłuższy niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ:
Rozwiązanie umowy następuje gdy:
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta szkoły podstawowej na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
- dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia,
- przygotowanie pedagogiczne.
Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
- przeszkolić młodocianego w zakresie bhp, ppoż (szkolenia dokonuje uprawniona osoba)
- zgłosić młodocianego do ZUS-u.
DOKUMENTACJA, KTÓRA POWINNA ZNAJDOWAĆ SIĘ W ZAKŁADZIE ZATRUDNIAJĄCYM PRACOWNIKÓ MŁODOCIANYCH:
- Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
- Dzienniczek praktycznej nauki zawodu
- Karta osobista młodocianego pracownika
- Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole branżowej)
- Program praktycznej nauki zawodu
- Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
- Rejestr zwolnień lekarskich
- Rejestr wydanej odzieży roboczej
- Okresowe badania lekarskie
- Zaświadczenie o przeszkoleniu bhp i ppoż
CZAS PRACY
- do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę
- po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę
I rok nauki:
- po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu (zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych),
- po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
RAZEM: 38 dni
II rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.
III rok nauki:
- młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu.
1. W roku, w którym młodociany kończy 18 lat, nabywa prawo do 20 dni urlopu.
2. Pracownik młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny (ale nie dłuższy niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ:
Rozwiązanie umowy następuje gdy:
- młodociany nie wypełnia obowiązku szkolnego,
- młodociany w rażący sposób narusza dyscyplinę w pracy,
- orzeczenie lekarskie wskazuje, że młodociany nie może wykonywać danego zawodu,
- zakład ogranicza lub likwiduje działalność.
